Будучыня прыцягнення і ўтрымання вядучых талентаў

95% апытаных кампаній адзначаюць вялікую ўвагу на будучыню - пошук і захаванне найлепшых талентаў у эпоху робататэхнікі, аддаленых работнікаў і павелічэнне канкурэнцыі.

Тэндэнцыі, тэматычныя даследаванні і творчыя ідэі па наборы і захаванні талентаў

Даследаваны генеральны дырэктар Fortune 500 сцвярджае, што нават з узростам робататэхнікі яны плануюць працягваць шукаць і наймаць таленавітых людзей у 2020 і за яго межамі. Канкурэнцыя за прыцягненне найлепшых талентаў узрастае, і так хутка, як людзі наймаюцца і навучаюцца іншыя галіны, набліжаецца і браканьерства талентаў. Акрамя таго, павелічэнне магчымасцей для бізнэсоўцаў і фрылансераў на працягу тысячагоддзяў робіць пошук талентаў яшчэ больш складаным.

Што могуць зрабіць кампаніі? Што трэба зрабіць лідэрам, каб выйграць вайну за талент?

У гэтым матэрыяле вы даведаецеся, як скласці стратэгію і планаваць, як прыцягнуць найлепшыя таленты і як захаваць іх даўжэй, чым у сярэднім тэрмінах.

Удзельнікі пакінуць гэтую сесію з:

  • Найноўшыя даследаванні для вашай галіны будучых тэндэнцый, звязаных з прыцягненнем і захаваннем лепшых талентаў
  • Унікае ў сучасную рэальнасць пошуку і захавання добрых людзей статыстыкі і перадавой практыкі
  • Інавацыйныя ідэі па пошуку патрэбных людзей, якія падыходзяць для вашай галіны
  • Творчыя ідэі і прыклады сусветных кампаній, якія выйгралі вайну за таленты
  • Дзесятка лепшых «прыцягвальнікаў» таго, чаго хочуць лепшыя таленты, шукаюць працу ў кампаніі
  • Як быць кампаніяй, якая "прываблівае" таленты, у тым ліку з трансфармацыйнымі лідэрамі і стварэннем культуры, арыентаванай на агульнае кіраўніцтва
  • Прычына нумар адзін чалавек пакідае працадаўцу і як гэта выправіць
  • Больш глыбокае разуменне таго, чаму ўкладваць грошы толькі ў прызыве на працу - гэта бяспройгрышны падыход
  • Творчыя рашэнні, якія вы зможаце распрацаваць адразу, каб павялічыць вашыя выйгрышы ў прыцягненні і захаванні лепшых талентаў

Шэрыл Кран настойліва рэкамендавала іншая група кайзераў, з якой яна працавала, і мы нядаўна нанялі яе ў якасці асноўнага спікера асноўных класаў для нашай штогадовай сустрэчы - што ідэальна падыходзіць! Пасланне Шэрыл было цалкам наладжана на аснове нашага бізнесу, нашай разнастайнай аўдыторыі, і яна прыгожа закрыла нашу канферэнцыю.

Яна змагла перапляценне зместу з іншых элементаў праграмы, а таксама наладзіць унікальныя праблемы, з якімі людзі ў нашай камандзе маюць справу і даюць натхняльныя ідэі. Яе справа і досвед, а таксама яе інтуітыўнае разуменне і дынамічная дастаўка забяспечылі нашу групу натхненнем і былі выдатным спосабам завяршыць нашу канферэнцыю! "

Перавагі супрацоўнікам федэральнага віцэ-прэзідэнта
Kaiser Permanente
Прачытайце яшчэ адно водгук